NL
AT
DE

Persoonlijke ontwikkeling in het werk

Wil jij je potentieel ten volle benutten? Wordt er van jou een persoonlijke ontwikkeling gevraagd of sta je onder spanning? Krachtiger functioneren red je meestal niet met alleen modellen, testen, tips over ander gedrag en het oefenen daarin. Je hebt daarvoor ook jezelf nodig.

Versterk of verdiep daarom het contact met jezelf en krijg (meer) zicht op je triggers en onbewuste projecties. Dat geeft je van binnen een enorme vrijheid. Het is dé sleutel om inspirerender, krachtiger, gemakkelijker, met plezier en effectiever te kunnen werken.

Alles in het werk, dat je echt bezighoudt kan de aanleiding zijn voor Zelfontplooiing. Je kunt denken aan:
  • Meer willen ontdekken over je passie, drive en/of zingeving.
  • Teveel stress ervaren.
  • Afnemende vitaliteit; je wordt steeds vermoeider en/of minder gemotiveerd.
  • Een specifieke competentie, die hoort bij je rol willen verbeteren, waarbij je merkt dat het ook 'iets' in jezelf raakt.
  • Het onderzoeken en 'werken aan' een persoonlijke valkuil of terugkerend patroon, dat je belemmerd in je functioneren.
  • Het vergroten van je zelfverzekerdheid.
  • Het verhogen van je assertiviteit, waaronder het stellen van grenzen.
  • Het omgaan met, voor jou, lastige mensen in het werk.
Als leidinggevende kun je dit traject inzetten om te kijken naar je valkuilen en onbewuste patronen (lees: overdracht en tegenoverdracht) in de aansturing van je team.




Website door Buro TARGET